＜注目＞　2023年の外国人従業員割当申請を開始した

カンボジアは、2023 年の企業向けの外国人従業員割り当て申請を開始した。外国人従業員を雇用したい企業は、従業員の労働許可を取得する前に、先ずこの割り当てを申請する必要がある。

クォータ制度では、カンボジア企業の総労働力の 10% 以内が外国人雇用になることができる。外国人雇用枠の申請期限は2022年11月末日となっています。

カンボジア政府は、企業が外国人従業員の割り当てを申請するための窓口を開いており、外国人従業員を雇用しようとするカンボジアの企業は、労働・職業訓練省 (MLVT) を通じて外国人従業員の割り当てを申請する必要があると述べている。外国人雇用枠の申請期限は2022年11月末日です。

クォータ制の下では、カンボジア企業の総労働力の 10% のみが外国人になることができます。これは、以下のように行われます。

• オフィスの従業員 – 3%。
• 熟練労働 – 6%; と
• 未熟練労働 – 1%。

同申請の後、会社は外国人労働者集中管理システム (FWCMS) を通じて労働許可を申請できます。

条件付きで外国人従業員の割り当てを超えることができる

カンボジアの企業は、次の規則を順守する場合、外国人従業員の割り当てを超えることができます。

• 会社の所有者または取締役は、雇用契約書を添付して、過剰な外国人従業員を雇用するよう MLVT に要求を提出する必要があります。
• FWCMS を通じて労働許可申請を完了します。
• 就労許可料を支払う。と
• 外国人従業員の有効なビザまたは居住許可を取得します。

カンボジアで労働許可証を取得する方法

カンボジアで働きたい外国人労働者は、有効なビジネスビザ（Eクラスビザ）が必要です。

E クラス ビザは、最初は 30 日間有効です。ビザは、内務省 (MoI) の入国管理局に申請書を提出することにより、1 か月、3 か月、6 か月、または最大 1 年間、一度に延長可能です。