労働職業訓練省・報道官：Heng Sourは、解決策を見つけるために、地元の統合型リゾートオペレーターであるカジノ企業ナーガ Naga World Ltdと解雇された従業員との間の紛争を引き続き調停すると述べたが、合意がない場合、両者は解決策がある場合は裁判所を通じて解決することを選択できる。
元Naga World従業員は、同社のカジノ複合施設の前で10日連続でデモを行い、解雇された365人の従業員の復職と、2020年に解雇された後の組合員に対する差別の撤廃を要求しました。ビジネス界ではレイオフの背後にある理由としてCovid-19危機を挙げている。
労働省のHeng Sourは12月27日、カンボジアの労働法の下で、省は雇用主と従業員の間の労働争議を調停し和解する役割を担っているが、和解は紛争の当事者が条件に同意するかどうかに最終的に依存すると述べた。
「当事者間に和解がない場合、彼らは最後の手段として裁判所に苦情を申し立てなければなりません。同省は、引き続き労働法の範囲内で職務を遂行していきます。12月27日の時点で、誰が退職金を受け取ったかはわかりませんが、各個人がそれぞれの対価に対してある程度の補償を提供されたことは知っています」と彼は言いました。
同省は12月23日のプレスリリースで、NagaWorldの代表であるMike Ngaiと、ChhimSithorおよびその弁護士であるHam Sunrithに代表される元スタッフとの間の労働争議を引き続き調停および解決すると述べた。
カンボジアでの観光・娯楽業界はこの2年のコロナ禍で苦境に陥っているが、プノンペンで唯一許されているカジノ企業は解雇をめぐる労働争議でそうした禍の代表的な例である。
労働人権同盟センター（中央）の事務局長であるMoeun Tola氏は、NagaWorldは、新しい経験の浅い従業員を採用し続けるのではなく、彼らを復活させることによって紛争をできるだけ早く終わらせるべきだと述べた。
彼はまた、関連機関が解決プロセスをスピードアップし、従業員がさらなる抗議を避けるためにできるだけ早く紛争に対処することを望んでいると述べた。
12月27日、Naga Worldの代表者にコメントを求めることはできなかったとPhnom Penh Postは伝えている。
掲載写真：Phnom Penh Post
